如果团队陷入僵局，我会采取以下措施：

1. 了解僵局的原因：首先，我会与团队成员进行沟通，了解他们对当前问题的看法和意见。这可以帮助我更好地理解问题的本质，并为后续的解决方案提供基础。
2. 鼓励团队成员表达观点：其次，我会鼓励团队成员充分表达自己的观点和意见，以便更好地了解问题的本质和根源。这有助于减少不必要的误解和冲突。
3. 设定清晰的目标和期望：最后，我会与团队成员一起设定清晰的目标和期望，以便更好地指导后续的工作。这可以帮助团队成员更好地理解自己的角色和职责，并激发他们更积极地参与解决问题的过程。

在实施上述措施后，如果我们能够找到一个合理的解决方案，通常可以打破僵局，并恢复团队的工作效率。然而，如果问题无法得到解决或者僵局持续时间较长，可能需要考虑其他选项，例如重新评估团队的工作方式或寻求外部专业人士的帮助。

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