1.人际圈（老师、同学、父母等） 应届大学生求职时可主动向亲戚，朋友，老师，师兄师姐等咨询有没有对应的岗位工作招聘信息，还可关注各种社群如校友群、年级群、班群、社团群等有无招聘信息发布。 优点：来源正规、可信度高，易于被广大应届大学生们所接受，进入门槛低（老师一般与企业有合作）。 缺点：雇主资源较少，可选择的方面较窄。 2.社交网站（微博、微信、招聘官网等） 现如今，社交媒体是95后获取信息的主要渠道，需要招聘人才的企业会通过官方微博、微信公众号这样的平台进行招聘信息的公布和宣传。优点：社交网站市场前景宽阔，市场嗅觉敏锐的企业会在官方微博上更新自己的招聘信息，更新速度较快，时效性较强。 缺点：企业过度宣传，在社交网站上间接投递个人信息，个人信息容易泄露。 3.问答平台（知乎等） 应届大学生们可以通过知乎等问答平台获取雇主信息，临近企业招聘旺季时，“在XX公司上班是一种怎样的体验”一度成为知乎热门话题。 优点：通过问答的形式，为求职的应届大学生们集思广益，集合网友们的切身经历和思想感悟，给提问者真实的回答，加深了应届大学生们对招聘企业的详细了解。 缺点：主观性太强容易影响搜索者的判断、负面评价比较多、搜索不全 4.搜索类网站（百度等） 百度一下，你就知道。在各大搜索网站上获取招聘信息也是一种方法。 优点：传统的信息搜索平台，得到的信息官方可信。 缺点：由于搜索类网站初衷并不是为了招聘而存在，使用此方法查找招聘信息的人数较少，因此信息更新较慢，内容较为陈旧。 图片：百度上搜索关于阿里巴巴校招的信息

47:11