人力资源在企业战略中扮演着重要的角色，包括但不限于以下几个方面： – 人力资源是战略制定和实施的重要参与者，能够为企业提供人才支持和建议。 – 人力资源是战略目标实现的关键驱动力，能够通过人才引进、培养和激励来实现战略目标。 – 人力资源是战略执行和监控的核心力量，能够通过人才管理和绩效评估来推动战略的落地和持续改进。 2. 人力资源的影响力 人力资源的影响力体现在以下几个方面： – 人力资源能够通过招聘和选拔优秀人才，提高企业的组织绩效和竞争力。 – 人力资源能够通过培训和发展员工，提升员工的能力和技能，为企业创造更大的价值。 – 人力资源能够通过激励和奖惩机制，激发员工的积极性和创造力，为企业创造更大的利润。

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