SMART目标管理原则中的M表示（ ）。
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SMART目标管理原则中的M表示（ ）。
原则解释 1. 绩效指标必须是具体的（Specific） 2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable） 3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable） 4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant) 5. 绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）
编辑于 今天 17:55:53
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