（2022北京107）劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求的现象被称为资质过剩。客观资质过剩指劳动者实际拥有的任职资格超出岗位平均需求的情况，主观资质过剩指劳动者对这种情况的主观评估或感受，也被称为资质过剩感。根据上述定义，以下符合资质过剩感的是：
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不匹配不等于高于目前岗位，可能小张会ABC，但岗位要求BCD之类的
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