传统的培训方法有许多，以下属于传递法的是（ ）
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传统的培训方法有许多，以下属于传递法的是（ ）
传递型培训也称传递法是指培训者以某种方式把知识、技能传递给受训者，并且要求受训者积极参与的培训方式。这种培训方式受训者是主角，培训者只是为受训者提供原则性的指导或参考意见，很大程度上是启发受训者自己学习掌握知识和技能。这类方法包括师带徒、自我指导学习、仿真模拟法、案例研究、商业游戏、角色扮演和行为示范。这些方法有利于开发特定技能，理解技能和行为如何能应用于工作当中，使受训者亲身经历一次工作完成的全过程。
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